90% ИТ-специалистов хотят уехать из России

Почти 90% ИТ-специалистов хотели бы покинуть Россию ради работы за границей. Об этом свидетельствуют итоги исследования, проведенного рекрутинговой компанией HeadHunter.

HeadHunter провела исследование в форме онлайн-опроса, в котором приняли участие 538 сотрудников ИТ-отрасли. По собственным заявлениям респондентов, они работают разработчиками (24%), сисадминами (22%), руководят проектами (20%) или занимаются техподдержкой (14%).

Четверть опрошенных ИТ-сотрудников (24%), никогда не работавших за границей, заявили, что предпринимают некие шаги для возможного отъезда. В опросе их позиция выражалась формулировкой «Да, уже планирую (отъезд - прим. CNews)». Еще две трети опрошенных (65%) определили свою позицию как «хочу, но пока не планирую».

Среди тех, кто заявил о планах найти работу за рубежом, главной «страной мечты» остаются США, переехать в которые хотели бы 20% опрошенных. Следующими по популярности местам переезда ИТ-специалистов стали британские доминионы Австралия (18%) и Канада (13%).

Рассуждая о сравнительной привлекательности работы в России и за границей, респонденты в числе зарубежных плюсов называли более высокую зарплату и социальную защищенность. Однако, специалисты, уже имеющие опыт работы за рубежом, основным мотиватором к своему состоявшемуся отъезду назвали «получение уникального опыта и знаний» (63%), в то время, как материальный мотив оказался у них лишь на втором месте по значимости (50%).

Хотели бы Вы переехать за границу?
1. Хочу, но пока не планирую - 65%
2. Да, уже планирую (предпринимаю шаги) - 24%
3.Нет - 11%
Всего - 100%

Источник: HeadHunter.ru

Интересно, что половина опрошенных, не желающих покидать Россию, заявили о комфортном пребывании на территории своей страны (47%). Почти у такого же числа респондентов сдерживающим отъезд фактором стали соображения патриотического характера (42%).

Почему Вы не хотите работать за рубежом?
Мне комфортно в России, не хочу ничего менять - 47%
Я считаю, что нужно жить на Родине - 42%
У меня есть люди, которых я не могу оставить - 40%
«Не вижу преимуществ работы за рубежом» - 38%
«Я не хочу покидать свой круг общения» - 36%
«Мне не нравится западный менталитет» - 30%
«Я не хочу учить язык» - 13%

Источник: HeadHunter.ru

Старший вице-президент Parallels Станислав Протасов говорит, что «тенденцию, при которой 24% ИТ-специалистов всерьез думают об отъезде, можно назвать опасной, и это повод задуматься и обществу, и конкретным компаниям о том, каким образом сделать работу этих людей на родине более комфортной». Между тем, говорит Протасов, за 11 лет работы Parallels в России за границу из компании «уехало, наверно, всего около 30 разработчиков».

Чем именно работа за границей привлекательней работы в России?*
Более высокий уровень зарплат - 65%
Более привлекательная социальная среда - 58%
Более привлекательная система оплаты труда - 44%
Более привлекательная политика работы компаний - 40%
Лояльное отношение к сотрудникам (забота о сотрудниках) - 40%
Более привлекательная корпоративная культура - 38%
Ничем - 8%

* Только те, кто имеет опыт заграничной работы

Источник: HeadHunter.ru

По мнению топ-менеджера, наибольшая вероятность отъезда специалиста за границу случается в его первые годы работы после вуза, «пока он мобилен, не оброс семьей, имуществом, связями». Отъезд состоявшегося специалиста происходит, как правило, после долгого размышления и получения хорошего предложения от известной компании, «что случается не так уж часто».

Протасов говорит, что в отсутствие приглашения от будущего работодателя, языковой и культурный барьер обычно мешают отечественным специалистам показать себя будущему работодателю на том уровне, которого они заслуживают, что ведет к их недооценке. Впрочем, замечает он, позже, в процессе работы, эта ситуация исправляется.

CNews
http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2011/09/07/454335