Подписано соглашение по организациям связи и информационных технологий

Приводим текст выступления. 

«Уважаемые коллеги!

Год назад мы с вами говорили о необходимости обеспечить условия для развития кадрового потенциала отрасли, создать рабочие места, гарантировать достойный уровень заработной платы и социальную защиту сотрудникам предприятий связи.

Хотел бы кратко остановиться на наиболее важных, на мой взгляд, практических достижениях, которые удалось реализовать в этой сфере за последние годы.

Первое касается повышения оплаты труда сотрудникам «Почты России». Хочу напомнить, что наша команда министерства не раз ставила эту задачу — она чрезвычайно непростая с учетом огромной численности количества сотрудников этого предприятия и серьезного разрыва между средним уровнем оплаты труда по экономике и заработной платы на предприятии.

Это второй по численности работодатель в стране — более 350 тысяч сотрудников. Инициирована очень непростая процедура реформы предприятия, реформы, в рамках которой, по сути, «Почта России» полностью должна встать на ноги. Государство фактически из средств федерального бюджета прекратило субсидирование этого предприятия. Это не столько целенаправленные действия, сколько необходимость, вызванная достаточно непростой ситуацией в федеральном бюджете в целом. Это, поверьте, касается не только «Почты России», но и практически всех аналогичных направлений.

Сейчас, по нашим оценкам, на «Почте России» заработная плата на 40% отстает от среднего значения по стране, ротация кадров — свыше 30% в год. Предприятие постоянно испытывает кадровый голод, персонала не хватает, заработная плата является одной из ключевых причин этой проблемы.

Напомню, что 1 октября 2013 года были увеличены заработные платы работникам основного производства — почтальонов, операторов связи, сортировщиков — в 17 филиалах предприятиях. Проще говоря, это были крупнейшие города страны, где объективно был самый большой разрыв между оплатой труда и средней ситуацией по рынку труда в регионе.

С 1 января 2014 года повышена зарплата сотрудникам остальных филиалов, в результате чего удалось еще увеличить заработную плату на 18%.

Дальнейшее повышение зарплат предусмотрено стратегией развития предприятия. Это ключевой показатель, за который министерство боролось, иногда даже с менеджментом «Почты». Это всегда очень непростой выбор — инвестировать больше средств в обновление самих офисов, основных средств, покупку автомобилей, строительство сортировочных центров, стать более конкурентоспособными здесь за счет этих инструментов и оборудования, либо инвестировать в людей. Мы всегда отстаивали эту принципиальную позицию — задачу повышения заработной платы.

К 2018 году в стратегии прописан конкретный показатель повышения заработной платы до 33 тысяч рублей в месяц, который будет означать рост на 80% по отношению к 2013 году. Это очень амбициозная задача, которую весьма непросто будет реализовать, ведь деньги ниоткуда не возьмутся по волшебству. Они могут взяться только от эффективной работы предприятия и роста выручки. Только если вырастет выручка, заработная плата может быть повышена. При этом должен быть обеспечен более чем двукратный рост производительности труда. То есть, выработка на одного сотрудника тоже будет увеличиваться.

Мы многократно обсуждали разные сценарии. Мы в целом видим повышение объема электронной торговли, а значит, пересылаемых посылок. Мы видим более сложную ситуацию с традиционными почтовыми услугами, в том числе мы активно выступаем за оказание базовых финансовых услуг. Важно, чтобы в любом отделении почты можно было оформить банковскую карту, открыть депозит, получить небольшой потребительский кредит и чтобы эта услуга была доступна всем жителям нашей страны, вне зависимости от того, в крупном они населенном пункте живут или в небольшом. Считаем, что «Почта» должна снять это условие дискриминации по территориальному признаку.

Стратегия была в целом одобрена на недавнем совещании у Председателя Правительства Дмитрия Медведева. Мы проходим разные формальные процедуры по ее утверждению, но фактически она уже реализуется. И есть целый ряд объективных показателей, прежде всего, это скорость доставки корреспонденции. Нам уже удалось добиться серьезного прорыва в московском регионе. В Москве и Московской области серьезно изменился показатель по доставке посылок. Это те реальные достижения новой управленческой команды «Почты России», которые уже есть.

Продолжается процесс изменения системы управления и в другом крупнейшем предприятии отрасли связи — компании «Ростелеком».

Хотел бы отметить важное решение, что именно «Ростелеком» был назначен исполнителем самой большой в мире стройки волоконно-оптической линии связи. Это прямо предусмотрено федеральным законом и решением, которое приняло Правительство РФ.

Это самая большая стройка на планете. Более 200 тысяч километров оптики будет проложено в рамках решения Президента РФ, который подписал поправки в федеральный закон «О связи». Он сделал это в феврале 2014 года и уже, по сути, с начала 2015 года строительство будет развернуто.

«Ростелеком» проходит непростую работу предпроектной подготовки этих больших связных строек. Мы сейчас финализируем конкретный список населенных пунктов, где появится оптика, в идеальной ситуации это будут все населенные пункты более 250 жителей.

Десятилетний контракт, который «Ростелеком» подписал с Россвязью в рамках Федерального закона и в рамках решения Правительства, это серьезный инфраструктурный задел.

Сегодня мы подписываем федеральное отраслевое соглашение, которое определяет базовые условия оплаты труда работников отрасли, их гарантии, компенсации, льготы, направленные на формирование мотивации работников к труду и сохранение нашего человеческого капитала. Именно он, а не провода, железо или сортировочные центры, является главным достоянием нашей отрасли.

В соглашение, которое заключается на ближайшие два года, внесены изменения. Положения соглашения по охране труда приведены в соответствие с действующим законодательством, раздел, касающийся работы с молодежью теперь подразумевает трудоустройство выпускников образовательных учреждений отрасли. Кроме того, скорректирован раздел, связанный с выплатами уходящим на пенсию работникам.

Эти и другие изменения не просто повысят производительность труда и благоприятно повлияют на мотивацию сотрудников. Они позволят компании реализовать свои стратегии развития, а также улучшат качество жизни граждан России».  

http://minsvyaz.ru/ru/news/index.php?id_4=44916